{"id":12271,"date":"2023-07-27T16:01:00","date_gmt":"2023-07-27T20:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/?p=12271"},"modified":"2023-07-27T16:02:17","modified_gmt":"2023-07-27T20:02:17","slug":"la-crise-des-ressources-humaines-dans-le-secteur-de-la-sante-entraine-une-augmentation-enorme-des-profits-des-agences-privees-de-soins-infirmiers-creant-ainsi-deux-niveaux-demployes-dans-les-hopita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/la-crise-des-ressources-humaines-dans-le-secteur-de-la-sante-entraine-une-augmentation-enorme-des-profits-des-agences-privees-de-soins-infirmiers-creant-ainsi-deux-niveaux-demployes-dans-les-hopita\/","title":{"rendered":"La crise des ressources humaines dans le secteur de la sant\u00e9 entra\u00eene une augmentation \u00e9norme des profits des agences priv\u00e9es de soins infirmiers, cr\u00e9ant ainsi deux niveaux d’employ\u00e9s dans les h\u00f4pitaux"},"content":{"rendered":"\n

Selon un article paru dans le Globe and Mail<\/a><\/em>, soixante-dix-huit h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario ont fait appel \u00e0 des infirmi\u00e8res d\u2019agences priv\u00e9es l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, contre 31 en 2020-21.<\/p>\n\n\n\n

Les infirmi\u00e8res d\u2019agences priv\u00e9es ne sont pas syndiqu\u00e9es et ne b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aucun avantage social ni de pension.<\/p>\n\n\n\n

Les agences facturent jusqu\u2019\u00e0 140 dollars de l\u2019heure pour les services d\u2019une infirmi\u00e8re dipl\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Le salaire horaire le plus \u00e9lev\u00e9 pour une infirmi\u00e8re salari\u00e9e ayant de l\u2019anciennet\u00e9 est d\u2019environ 50 dollars de l\u2019heure.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Elles sont parachut\u00e9es et ne connaissent pas les patients, ni ne savent o\u00f9 se trouve quoi que ce soit. Cela signifie que nous devons les former, tout en sachant qu\u2019elles gagnent beaucoup plus d\u2019argent que nous et qu\u2019elles vont tout simplement s\u2019envoler. Ce n\u2019est juste ni pour les patients ni pour le personnel. \u00bb<\/p>une infirmi\u00e8re montr\u00e9alaise sous le couvert de l\u2019anonymat<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

L\u2019Association des infirmi\u00e8res et infirmiers de l\u2019Ontario (ONA) a fourni au Globe and Mail<\/em> <\/a>de nouvelles donn\u00e9es sur le recours aux agences priv\u00e9es de soins infirmiers au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Les soixante-dix-huit h\u00f4pitaux couverts par les donn\u00e9es de l\u2019ONA ont d\u00e9pens\u00e9 plus de 168,3 millions de dollars en argent des contribuables pour des agences de soins infirmiers \u00e0 but lucratif au cours des trois premiers trimestres de 2022 \u2014 une augmentation de 341 % par rapport aux 38,1 millions de dollars que les h\u00f4pitaux avaient d\u00e9pens\u00e9s pour des infirmi\u00e8res d\u2019agences priv\u00e9es au cours de toute l\u2019ann\u00e9e 2020-21.<\/p>\n\n\n\n

Les infirmi\u00e8res marquent leur m\u00e9contentement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00ab Les infirmi\u00e8res ne sont pas disparues dans une sorte de ravissement cosmique \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 au Globe and Mail<\/em> <\/a>Alan Drummond, m\u00e9decin urgentiste \u00e0 Perth, en Ontario. L\u2019h\u00f4pital rural de Drummond compte sur des infirmi\u00e8res int\u00e9rimaires \u2014 dont beaucoup vivent dans des h\u00f4tels \u2014 pour maintenir son service d\u2019urgence ouvert cet \u00e9t\u00e9. Elles marquent leur m\u00e9contentement, en disant : \u00ab Il n\u2019y a pas d\u2019avenir l\u00e0-dedans \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre des n\u00e9gociations contractuelles qui ont abouti \u00e0 un arbitrage, l\u2019ONA a demand\u00e9 \u00e0 l\u2019Association des h\u00f4pitaux de l\u2019Ontario (OHA) de r\u00e9v\u00e9ler le recours aux infirmi\u00e8res d\u2019agences priv\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019arbitre William Kaplan a d\u00e9clar\u00e9 dans sa d\u00e9cision que \u00ab la vaste expansion du recours aux heures suppl\u00e9mentaires et aux infirmi\u00e8res d\u2019agences \u2014 d\u00e9montr\u00e9e par une croissance vraiment \u00e9tonnante dans les deux cas \u2014 cr\u00e9e un v\u00e9ritable probl\u00e8me de recrutement et de maintien en poste \u00bb pour les h\u00f4pitaux. Il a accord\u00e9 aux infirmi\u00e8res de l\u2019ONA une augmentation salariale moyenne de 11 % sur deux ans.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9t\u00e9 dernier, la Coalition ontarienne de la sant\u00e9 (COS)<\/a>, qui repr\u00e9sente 500 organisations, a d\u00e9nonc\u00e9 ce m\u00eame probl\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n

Le Qu\u00e9bec a adopt\u00e9 en avril une loi interdisant le recours aux agences<\/a> de recrutement priv\u00e9es dans le syst\u00e8me de sant\u00e9 d\u2019ici la fin de 2025.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019objectif \u00e0 long terme est d\u2019interdire compl\u00e8tement le recours aux agences de soins infirmiers \u00e0 but lucratif d\u2019ici d\u00e9cembre 2024 dans des villes comme Qu\u00e9bec et Montr\u00e9al, et d\u2019ici d\u00e9cembre 2025 dans le reste de la province.<\/p>\n\n\n\n

Le recours aux agences de soins infirmiers \u00e0 but lucratif a co\u00fbt\u00e9 960 millions de dollars au syst\u00e8me public qu\u00e9b\u00e9cois en 2022, soit une augmentation de 380 % par rapport \u00e0 2016, selon les donn\u00e9es du minist\u00e8re de la Sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Cela repr\u00e9sente 14,8 millions d\u2019heures travaill\u00e9es, contre 4,8 millions il y a six ans, selon la Montreal Gazette<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

La nouvelle loi d\u00e9terminera les conditions permettant au secteur de la sant\u00e9 d\u2019utiliser des agences \u00e0 but lucratif, avec des amendes pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 150 000 dollars en cas de non-respect.<\/p>\n\n\n\n

Le ministre qu\u00e9b\u00e9cois de la Sant\u00e9, Christian Dub\u00e9, a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019environ 30\u2009000 travailleurs et travailleuses de la sant\u00e9 quittent le r\u00e9seau public chaque ann\u00e9e, dont 10 000 partent \u00e0 la retraite. M. Dub\u00e9 esp\u00e8re que de bonnes conventions collectives seront n\u00e9goci\u00e9es avec les syndicats afin de retenir les 20 000 autres travailleurs et travailleuses qui quittent le r\u00e9seau pour d\u2019autres raisons.<\/p>\n\n\n\n

Les syndicats d\u2019infirmi\u00e8res du Qu\u00e9bec ne sont pas tr\u00e8s impressionn\u00e9s<\/a> par l\u2019approche des ministres, bien qu\u2019ils en appr\u00e9cient l\u2019intention.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Elles sont parachut\u00e9es et ne connaissent pas les patients, ni ne savent o\u00f9 se trouve quoi que ce soit”, a d\u00e9clar\u00e9 une infirmi\u00e8re montr\u00e9alaise sous le couvert de l’anonymat. “Cela signifie que nous devons les former, tout en sachant qu’elles gagnent beaucoup plus d’argent que nous et qu’elles vont tout simplement s’envoler. Ce n’est juste ni pour les patients ni pour le personnel. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

La F\u00e9d\u00e9ration canadienne des syndicats des infirmi\u00e8res et infirmiers (FCSII) a une position tr\u00e8s claire sur cette situation. La FCSII recommande<\/a> que :<\/p>\n\n\n\n