{"id":16950,"date":"2024-09-26T10:03:45","date_gmt":"2024-09-26T14:03:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/?p=16950"},"modified":"2024-09-26T12:29:23","modified_gmt":"2024-09-26T16:29:23","slug":"des-milliards-de-dollars-des-fonds-publics-sont-gaspilles-en-agences-de-personnel-infirmier-a-but-lucratif-selon-un-nouveau-rapport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/des-milliards-de-dollars-des-fonds-publics-sont-gaspilles-en-agences-de-personnel-infirmier-a-but-lucratif-selon-un-nouveau-rapport\/","title":{"rendered":"Des milliards de dollars des fonds publics sont gaspill\u00e9s en agences de personnel infirmier \u00e0 but lucratif, selon un nouveau rapport"},"content":{"rendered":"\n<p>Les d\u00e9penses \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale en agences de dotation en personnel infirmier \u00e0 but lucratif ont bondi \u00e0 des milliards en un seul exercice financier, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un nouveau rapport de la F\u00e9d\u00e9ration canadienne des syndicats d\u2019infirmi\u00e8res et infirmiers (FCSII).<\/p>\n\n\n\n<p>La FCSII est la plus importante organisation d\u2019infirmi\u00e8res et infirmiers au Canada, repr\u00e9sentant infirmi\u00e8res et infirmiers syndiqu\u00e9s de premi\u00e8re ligne et \u00e9tudiant(e)s en soins infirmiers dans tous les secteurs des soins de sant\u00e9 \u2013 des soins \u00e0 domicile et des soins de longue dur\u00e9e aux soins communautaires et actifs \u2013 et d\u00e9fendant les priorit\u00e9s cl\u00e9s pour renforcer les soins de sant\u00e9 publics partout au pays, sauf au Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon un <a href=\"https:\/\/www.iedm.org\/fr\/quelles-provinces-ont-le-plus-de-mal-a-garder-les-jeunes-infirmieres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nouveau rapport de l\u2019Institut \u00e9conomique de Montr\u00e9al (IEDM)<\/a>, un groupe de r\u00e9flexion de droite, pour 100&nbsp;nouvelles infirmi\u00e8res au Qu\u00e9bec, 43 quittent la profession avant l\u2019\u00e2ge de 35&nbsp;ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Qu\u00e9bec se classe au cinqui\u00e8me rang au Canada, avec 43,1&nbsp;jeunes infirmi\u00e8res qui quitteront leur emploi pour 100 qui y entreront en 2022, soit 29&nbsp;% de plus qu\u2019en 2013.<\/p>\n\n\n\n<p>Le rapport a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les infirmi\u00e8res qui ont exprim\u00e9 le d\u00e9sir de quitter leur poste actuel \u00e9taient \u00e9galement plus susceptibles d\u2019exprimer leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 travailler pour une agence de personnel infirmier ind\u00e9pendante, comme M\u00e9lanie Boulerice, propri\u00e9taire de Nomadic Nurse Agency, qui a travaill\u00e9 dans le syst\u00e8me public pendant 12&nbsp;ans.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;J\u2019ai d\u00fb r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la qualit\u00e9 de vie que je devais me cr\u00e9er, tout en exer\u00e7ant le m\u00e9tier que j\u2019aime toujours&nbsp;\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. \u00ab&nbsp;Nous pouvons discuter de la question de savoir si nous ne devrions pas tout simplement quitter la profession. Je ne vais pas mentir, il m\u2019est arriv\u00e9 d\u2019y penser&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle dit avoir vu des infirmi\u00e8res passer au secteur priv\u00e9 ou quitter compl\u00e8tement la profession.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;J\u2019ai vu des infirmi\u00e8res partir chez Costco ou Starbucks parce que le salaire et les avantages sociaux \u00e9taient plus raisonnables compte tenu du travail qu\u2019elles effectuaient&nbsp;\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Alors que les gouvernements, les employeurs et les syndicats travaillent \u00e0 r\u00e9parer les milieux de travail et \u00e0 r\u00e9soudre la crise des soins de sant\u00e9, les intervenants corporatifs profitent des difficult\u00e9s auxquelles notre syst\u00e8me de soins de sant\u00e9 est confront\u00e9&nbsp;\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Linda Silas, pr\u00e9sidente de la FCSII. \u00ab&nbsp;Une chose est claire&nbsp;: les agences de personnel infirmier \u00e0 but lucratif ne constituent pas une solution durable \u00e0 la crise de dotation en personnel au Canada.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le but de faire la lumi\u00e8re sur l\u2019utilisation croissante des agences \u00e0 but lucratif \u00e0 travers le Canada, la FCSII s\u2019est associ\u00e9e \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Queen\u2019s \u00e0 Kingston en Ontario, pour mener cette \u00e9tude dirig\u00e9e par la D<sup>re <\/sup>Joan Almost.<\/p>\n\n\n\n<p>Le rapport qu\u2019a dirig\u00e9 la D<sup>re<\/sup> Almost qui s\u2019intitule <a href=\"https:\/\/fcsii.ca\/research\/ouvrir-la-boite-noire\/\">Ouvrir la bo\u00eete noire&nbsp;: D\u00e9cortiquer l\u2019utilisation des agences de personnel en soins infirmiers au Canada<\/a>, met en lumi\u00e8re une forte augmentation des d\u00e9penses en agences et un manque inqui\u00e9tant de r\u00e9glementation et de transparence au sujet de la fa\u00e7on dont ces entreprises fonctionnent.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"twitter-tweet\"><p lang=\"en\" dir=\"ltr\">Released today, &quot;Opening the black box: Unpacking the use of nursing agencies in Canada&quot; unveils a sharp increase in agency spending and a concerning lack of regulations and transparency over how these companies operate.<br>Learn more: <a href=\"https:\/\/t.co\/iXVAb3RXmb\">https:\/\/t.co\/iXVAb3RXmb<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/cdnhealth?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#cdnhealth<\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/cdnpoli?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#cdnpoli<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/x95WTt6JSj\">pic.twitter.com\/x95WTt6JSj<\/a><\/p>&mdash; Canada&#39;s Nurses (@CFNU) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/CFNU\/status\/1838258694250746220?ref_src=twsrc%5Etfw\">September 23, 2024<\/a><\/blockquote> <script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n\n\n\n<p>Quatre cent soixante-douze agences ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 cette recherche, et de nouvelles agences \u00e9mergent chaque ann\u00e9e. Les sites Web des agences ont \u00e9t\u00e9 explor\u00e9s pour tenter de trouver plus d\u2019informations sur les entreprises, mais certains contenaient tr\u00e8s peu de d\u00e9tails, et il n\u2019\u00e9tait pas clair quelles entreprises appartenaient \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s m\u00e8res et lesquelles appartenaient \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s ind\u00e9pendantes selon le rapport de la Dre Almost.<\/p>\n\n\n\n<p>On pr\u00e9voit que plus de 1,5&nbsp;milliard de dollars de la sant\u00e9 publique seront vers\u00e9s aux agences de dotation en personnel infirmier \u00e0 but lucratif au cours de l\u2019exercice&nbsp;2023-2024.<\/p>\n\n\n\n<p>La hausse en mati\u00e8re de d\u00e9penses a \u00e9t\u00e9 rapide, puisqu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9e par six en seulement trois ans, comparativement \u00e0 247,9&nbsp;millions de dollars en 2020-2021. Ces estimations sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es disponibles, mais, compte tenu du manque de transparence, les valeurs r\u00e9elles sont beaucoup plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>La D<sup>re<\/sup>&nbsp;Almost a soulign\u00e9 l\u2019impact du fonctionnement de l\u2019industrie en grande partie non r\u00e9glement\u00e9 et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une reddition de comptes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Les employeurs sont mis dans des situations de pression lorsqu\u2019une agence avec laquelle ils travaillent augmente encore les tarifs, ce qui entra\u00eene de nombreuses conversations quant au plafond maximal et au fait de d\u00e9cider quand \u00e7a suffit&nbsp;\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la D<sup>re<\/sup>&nbsp;Almost. \u00ab&nbsp;Vont-ils avec les hausses de taux inattendues, laissent-ils des unit\u00e9s sans un nombre suffisant de membres du personnel, ou annulent-ils des services?&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><em>Ouvrir&nbsp;la bo\u00eete noire<\/em>&nbsp;pr\u00e9sente les recommandations cl\u00e9s pour rem\u00e9dier \u00e0 cette tendance co\u00fbteuse, notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les gouvernements doivent imm\u00e9diatement commencer \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9limination progressive du recours aux agences priv\u00e9es de dotation en personnel infirmier \u00e0 but lucratif au Canada.<\/li>\n\n\n\n<li>Les gouvernements et les employeurs doivent prendre des mesures imm\u00e9diates pour r\u00e9soudre la p\u00e9nurie de personnel en soins infirmiers.<\/li>\n\n\n\n<li>Jusqu\u2019\u00e0 ce que les agences priv\u00e9es de dotation en personnel infirmier puissent \u00eatre compl\u00e8tement \u00e9limin\u00e9es, des mesures doivent \u00eatre prises pour mettre en \u0153uvre des r\u00e8glements et une surveillance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-thumbnail is-style-rounded\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/043_Anne_Health-Coalition_BalfourPhoto_High-Resolution-150x150.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6927\" srcset=\"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/043_Anne_Health-Coalition_BalfourPhoto_High-Resolution-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.healthcoalition.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/043_Anne_Health-Coalition_BalfourPhoto_High-Resolution-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.healthcoalition.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/043_Anne_Health-Coalition_BalfourPhoto_High-Resolution-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.healthcoalition.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/043_Anne_Health-Coalition_BalfourPhoto_High-Resolution-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.healthcoalition.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/043_Anne_Health-Coalition_BalfourPhoto_High-Resolution-1536x1536.jpg 1536w, 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sant\u00e9<\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":14527,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[102],"class_list":["post-16950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-commentaire","tag-les-travailleurs-du-domaine-de-la-sante"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/128"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16950"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16954,"href":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16950\/revisions\/16954"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthcoalition.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}